Salario mínimo en Andorra 2024
El salario mínimo interprofesional en Andorra para el año 2024 experimentó un incremento del 7% con respecto al año anterior, estableciendo así el salario mensual mínimo en 1.376,27 euros. Este aumento, que representa unos 90 euros adicionales y es efectivo desde el 1 de enero de 2024, fue anunciado por la Ministra de Presidencia, Economía, Trabajo y Vivienda, Conxita Marsol Riart, en el marco del Consejo Económico y Social a finales de diciembre de 2023.
La cantidad retributiva mínima que puede recibir un trabajador se llama salario mínimo interprofesional. Esta cuantía es establecida por los gobiernos, pero se intenta llegar a un acuerdo con las organizaciones empresariales y sindicales. El salario mínimo impacta en los que ingresan los trabajadores y en la competitividad empresarial, por lo que debe revisarse anualmente para actualizarlo con respecto al IPC.
El ajuste salarial responde al incremento del IPC, que alcanzó el 4,6%, reflejando una situación económica donde la inflación ha impactado significativamente los costos de vida, incluido un notable aumento en los precios de los combustibles y la influencia de precios importados en la economía local. El ajuste en el salario mínimo se aplica a cualquier trabajador en Andorra mayor de 15 años, estipulando condiciones laborales como:
- Salario por hora: 7,94 euros
- Salario por día: 63,52 euros
- Salario mensual: 1.376,27 euros
- Una jornada laboral de 8 horas diarias y 40 horas semanales
- 30 días de vacaciones anuales
Ante la ausencia de un acuerdo entre la patronal y los sindicatos respecto a los aumentos salariales, el Gobierno de Andorra introdujo un Proyecto de Ley ante el Parlamento el 10 de enero de 2024. Esta legislación tiene el objetivo de regular los aumentos salariales para aquellos que ganan entre el salario mínimo y el salario medio, ahora definido como aproximadamente 2.380 euros, basándose en el IPC. Este enfoque legislativo, subrayado por la Ministra Marsol, busca asegurar el mantenimiento del poder adquisitivo de los ciudadanos andorranos, intentando lograr el mayor consenso posible entre todas las fuerzas parlamentarias para su aprobación.
Además, el ejecutivo ha manifestado su compromiso por mejorar las condiciones laborales y asegurar una distribución equitativa de los ingresos dentro de la sociedad andorrana a través de este ajuste salarial y la presentación del Proyecto de Ley. Este esfuerzo se ve complementado por el ajuste del 4,2% en las tarifas de FEDA, la entidad pública encargada de la importación, generación, distribución y comercialización de energía eléctrica desde principios de 2024, reflejando las complejidades de la economía andorrana y el compromiso continuo del Gobierno por balancear las necesidades de crecimiento y bienestar social.
Los sueldos en Andorra
Tanto el salario mínimo como el salario medio sitúan a Andorra en una posición destacada si los comparamos con el ranking de salarios de los países que sí son miembros de la Unión Europea. En la lista, superaría a España, donde el salario mínimo para 2024 se incrementó hasta los 1.134€, y se situaría justo detrás de Francia.
En cuanto a la normativa laboral, Andorra ofrece diversas modalidades de contratación para adaptarse a las necesidades tanto de empleadores como de trabajadores. La legislación laboral andorrana también contempla derechos importantes como el periodo de vacaciones, que no puede ser inferior a 30 días naturales o 22 días hábiles anuales, dependiendo del acuerdo entre trabajador y empresario, y establece normas claras sobre la extinción del contrato laboral y los tipos de despido, garantizando transparencia y seguridad tanto para trabajadores como para empleadores.
Este conjunto de medidas y regulaciones refleja el compromiso de Andorra con el bienestar de sus trabajadores y la promoción de un entorno laboral equitativo y competitivo, aspectos cruciales para atraer y retener talento en el principado.
Durante el Consejo Económico y Social del mes de febrero de 2024, la ministra Marsol expuso datos de ocupación de año anterior: cada mes se lanzaron al mercado unas 2.000 ofertas de trabajo, aunque el nivel de demanda sigue siendo muy bajo, con unas 300 personas aproximadamente.
Este contexto contribuye a que Andorra sea un destino laboral interesante para personas provenientes de España, para el trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia. Si es usted un emprendedor o inversor barajando esta posibilidad, póngase en contacto con nostros para una sesión informativa sin compromiso.
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